陆以轩笑☁☄着问道：“廖主管，你是学什么专业出📼身的？怎么会🌂🟤🟆对设计调查问卷这么了解？”
廖斌答道：“我本科读的是社会学，🀡♽硕士读的是工商管理。”
天盛地产的硕🂢🐠🁒士不少，但在主管这个级别上，也不是人人都具备这个学历的。
陆以轩对廖斌的观感瞬间提升不少，他继续问道：“那么你🆃🌷觉得，要做好一份调📽☮查🔸问卷，应该从哪里入手？”
廖斌认认真真答道：“设计一份调查问卷需要做大量的准备工作，也需要多方协作共同🂂完成。我认为，首先应该确定设计这份调查问卷的目的和范围，其次是跟市场部合作，共同研究制🅯🎀定！”
廖斌有些赧然🂢🐠🁒道：“我本科读的是社会学，有学过一些设计调查问卷的课程，不过现在已经忘得差不多了……市场部的工作经常会用到调查问卷，所以他们那边应该有很多这方面的专业人才。”
陆以轩思☁☄索片刻，然后说道：“那就这样，咱们今天先开个小会，确定一下调查问卷的目的和范围⛾☛⛮。然后再跟市场部那边沟🂃🌉☼通一下，跟他们借两个人，来做具体的设计工作。”
……
这场会议上，廖斌出了不少风头，🗴做了很多发言。其他人知道他在这方面有比较📽☮多的了解🂠，基本上都尽量少发言，免得说多错多，再丢人现眼。
陆以轩一开始的想法很简单，就是做个加班时间调查，👠看看自己之前做的那些革新是否起到了作用。但是后来他的想法又变得很大，想要一次性了解更多的内容。
经过一番讨论之后，最终确定👊下来，此次的调查问🁱卷计👠划将分为前后两次进行。
第一次调查以客观层面为主。
第一部分，以问题的🄑☡🀼答🗯案可以量化为主，比如加班时间、假期安排、薪资满意度等等；
第二部分，以公司的组织架构和体制等为主，比如公司👠的部门设计、沟通机制、激🔸励体系🂠等等。
第二次调查以主观层面为主，包括人际关系、团队意识、对公司的各种感受、对领导的感受、对公司🆢👋未来发🂠🐉展的预期等等。
确定了这部分问题之后，陆以轩便结🀡♽束了会议。然后开始着🆃🌷手跟市场部协调，借人帮忙。
市场🎖部经理是凌海，🄑☡🀼对于陆以轩提出的要求，他自然答应得很痛快。
事实上，这段时间陆以轩已经发现了，在他亮明身份出任人资部经理之后，🐽🅙压力最大的并不是直接在他手下工作的员工，而是那些和他平级的部门经理。
这个现象是🂤🐭陆以轩🎩📯始料未及的，但也不难理解。
对于普通员工来说，谁做领导对他们的影响并不大🁱——除了少数性格比较突出的领导。陆以轩只是身份特殊一些，等到员工们慢慢习惯了之后，其实也没什么大不了的。