江城的居住环境、教育、医疗等条件的确没有办法和沪市、燕京等一线👀城市比。
但是条件是人创造的，城市是用来改变的，📓🚝🔛萧铭对这个并不担心。
林立说道“其实公司很多员工都在提😞🂠建议，为什么不🄯把总部设置在沪市、深市或者燕京，🏩🜮苏杭市也行。”
林立这样说其实也是对江城的教育🕃、医疗等环境感有意见，林立的团队大部分人员是来自于大🙣城市，甚至有不少是从米国、欧洲回国的，不太满意江城⛧🜯🅫的环境。
萧铭认为林立是没有抓住问题的重点，难道员工离📑🚍职的根本原因是盘古科技的总部在🙬江城？
恐怕😡就算是盘古科技把总部和实验室都搬到燕京或者是深市🄶🂅，要离职的依旧要离职。
“他们离职去哪儿了？”萧铭并没有回答林立的🖅🐋♺提议，反问道。
“说是去应聘燕京的一些互联网企业，盘古科⚹🖔技出去的人才，大家不争着要么？🛝🝔”
萧铭对小初说道“小初，有人员的信😞🂠息🅏吗？”
小初说道“正在搜索。”
几🔪分😡钟后，小初给出了答案，“哦🕃，老板！查到资料了，真的是相当的意外啊！”
“怎么说？”林立也看着大屏幕。
超级小初将五个人的资料展示出来，这几个人昨天才离职☝🀙☵，今天就入🆛🐒职三星芯片部门。
“被三星挖了！”林立看到消息后一下就愤怒了，果然就像萧铭说的那样，什么环境🙬、子女教育都🃎是借口，被三星高薪挖过去才是最根本的原因。
人🔪员离🛟🝦职很正常，萧铭也鼓励员工去更好🚆👄🆕的发展平台。
但是五人一个小组整体离职，🐣同时入职和盘古科技有直接竞争的三星，这就不🚾🙁是单纯的个人离职🖽😉⛏问题了。
三星的人事资料并不是实🞅验室数据一类的保密资料，所以在互联网上🆛🐒会留有痕迹。
小初很快就查到了相关的五人相关的薪🅏酬，年薪高达两百万软妹币，此外还有协助五人移民狮🙣城、南韩等一系列鼓励性政策。
“我马上核实损失。”林立这下冷汗出来🚆👄🆕了，这个小组做☝🀙☵过盘古芯片的底层代码，又参与过般若芯片的设计，林立不紧张才怪。
萧铭安慰道🚌“淡定一点，你是最熟悉盘古科技的运作模式，应该知道他们拿不走盘古科技的什么机密，如果去三星，也最多带去盘古科技系统和芯片技术的概念性理论，帮助三星的手机系统优化一下底🌸层👘🅬代码，仅此而已。”