藤弈没说是🚤🕕，也没说不是，因为说哪一个🝴🏛🚵都不太对劲的样子🏒。
“陆⚊🏫总很满意您，这个月给您的绩效也😺🆠是A。”
……？
一般来说绩效是由直属上司评级，最后送到陆琢那边审批的，在陆琢这个节点是可以抬绩效等级或者降绩效等级的。🙲🎑🐖部门每个月对于绩效等级有严格的比例控制，想要拿A不是一件简单的事，基本都会匀给那些资深工程师，藤弈大部分时候都只能拿个B＋。
“绩效是陆总给我抬的等级？”
“是的，上周的🁜🆫💟项目预研会，领导们都很满意，这个A级🄲您应当的。”
可事实上，陆琢给他指出了许多错误，完美主🛋🚴义者怎么容忍得了？何况他还在人家办公⚲🕗室打瞌睡？
“您要是不信，可以关注下月初⚋🏲发放的薪资。🛋🚴”HR补充说。
谈话很快就结束了，一是藤弈没什么话说，二是他实🏎在不乐意听那些PUA话术。
回到工位上，藤弈消化了好一会才回过神。
临下班前，迎蓉拉了个凳子坐到他身边，说：“藤弈，明天我要出差一趟，客户端有个技术问题需要协助处理。我不在的时候，组内事🜟🃗务你帮忙🛌🛁🙚看着点儿。”
迎蓉简单交🚤🕕接了一下手上未处理完成的工作，第二天上飞机前还嘱咐🍢了藤弈几句，把待审批的东西一一码好放在他的桌🀨⚽🖻上，其中不缺需要陆琢审批的单子。
虽说这个月藤弈被陆琢抬了绩效，但😊⛕🚏归根到底还是怕他的。
因此那些📂需要审批的材料，藤弈想等到陆琢不在办公室的时候上交，陆琢看到自己会签字，过两天再趁他不在办公室的时候拿回来就行了。
但计划没那么容易实施，这天上午藤弈跑了好几次，办公室外的状态卡都显示陆琢在里头，于是他🁣只能退而求其次，🙲🎑🐖打算趁陆琢午休外出用餐时将🔙🀾材料送过去。
到了时间点，藤弈去总裁办公🜗室外一看，见状态卡上标注外出，就心安理得地假装敲了敲门，然后推门进去，🌿将待审批材料放在陆琢桌上。
碰巧⚊🏫这时办公室门吱呀一声，藤弈心一😺🆠凉，回头看去，正好就与陆琢对上眼。
碰巧是很浪漫，但如果碰巧的对象是上司，那就太晦气了。🏒
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