在和青龙科技公司负责人老👉🕑任的沟通当中🏄🗠🝄，叶子书提出了自己将会研发一款通用♵性类人机器人。
这个消息当时震惊了在场的所有人，🕁当然不包括已经得到消息的裴晴，通用类人机器人和青龙科技公🐜司已发布的机器人不是一个概念。
青龙科技公🁣司发布的机器人，其实类似我们🜖🂈看到的机器人，大部分只能适用于特殊场景，并不能做到通用。
按照🜻整🏌😭个人类社会体系而言，想要做到通用，就需要做到和人一般无二才行，毕竟人类社会就是人类自己构建起来的。
老任虽然不是科研人员出身，但💙💍🐦是这么多年耳读目染下，对当前技🍷🌮术能力和水平还是有清晰的认知。
以目前的技术能力，肯定是无法做出通用性机器人，因为♀🅒青龙科技公司本身就是先进技术的代表，他们做不到，其他企业肯定也做不到。
“叶总怎么突然想要做通用机器💙💍🐦人？”老任问道。
他没有质🃗疑技术上不存在可能性，因为老板创造的奇迹实在是太多了，他😹🆐们做不到，不等于老板就做不到。
而是想要了解老板的意图，毕竟国内人力资源还是🜛相对过剩，哪怕经济正在高速发展，还是有一部分人很难找到🛀🙒工作。🛜
在人力资源过剩的情况下，他认为没有必要做通用性机器人，就连他们推出的机器人☇☶，也没想过取代人类，只是想要作为社会经济的补充，不会抢大家的饭碗。
如果通用性机器人真的出现了，就意味🖌着很多工作就要被机器人取代了，因此带来的问题，老板应该不会不考虑。
在这么明显的问题面前，老板还坚持要🖌这么做，必然有不得不做的理♷🍆由，而且还有办法避免造成人员失业的问题。
对这个问题他也不打算隐瞒，毕竟他们充分了解他的意图，有利于更好⚵🕭地使用通用性机器人，不至于出现他不愿意看到的情况。
“其实本来没这个想法，只是这段时间在家忙碌，又不愿意做饭，只能靠别人送饭为生，因此就想着能不能☣有个机器人帮我做饭👸🍪。
于是就想到了家政机器人在市场上存在的巨大空间，特别是我国🈜⚯目前家政服务业还不发达的时候，适当介入也不会存在太大的问题。
后来🜻又看到新东方教育集团存在严重的师资力量不足的问题，这个问题短时间内很难解决，只能⛷靠时间🞯🗦来慢慢解决。
可是孩子不等人，一旦错过了最佳的学🖌习时期，想要在回到以前那种状态也不可能🔼，这等于是耽搁了孩子的前程。
除此之外，🁣社会上虽然劳动力充💙💍🐦足🙰，但是劳动力不匹配的问题还是严重存在，有些岗位严重缺人，却找不到对口的人才。
我想你们对此应该有深刻体会，要不是新东方教育🜛集团在技能培训上发⚵🕭挥了一定的作用，这种情况会更严重。😬🄜⚁
我们之前依靠的就是提升设备的先进性，对工人技术要求高的部分，尽⚵🕭量使用先进技术来解决，减少对人的技术依赖强度。