随后叶子书去了他们的技术部门视察，他们的🌮🂡技术部门人员规模并不算很大，和之前相比💏🐵没增加多少员工，依然只有200个人左右。
目前主要任务是围绕着叶子🎅🎯🔧书研发出来的智能影视内容创作系统开🕉🇳发附属功能，让系统运行得更好，也方便其他部门员工提高工作效率。
虽然🏄🗠工作人员数量没有增加，但是由于编🔏程工具效率提升,同样的人数，能做的工作量却是不可同日而语。
叶子书来到他们这个部门，发现并没有之前那种紧张工作的🈠⛕气氛，同样是三三两两聚在一起讨论问题，好在没有说些🇱八卦的事🚫🖓情。
这边200多个人，全部都是男性,除了讨论工作上的问题,应该没有人有兴趣讨⚗👢论八卦，有这个心思,还不如打两盘游戏来的实在。
还别🏄🗠说，叶子书还真看到有人上班打游戏，看到负责人领着叶子书过来，并没有🂑回避，依然带着耳机在玩。
看到这种情况，叶子书也只是饶有兴趣地扫了一眼，他正在🈠⛕玩的是由海鸥互动娱乐⚗👢公司出品的一款单机游戏。
负责人拿眼睛瞥了一眼叶子书，想要看看他看到这种情况有什么反应，结果叶子书根本就没有反应，彷佛对此事一点都不🙚在意。
之所以如此，肯定是经过公司允许的，符合公司管理制度，不然负责人就不是现在这个样子了，可能早就开🈶🂱💡骂了。
其实他对此已经早有预见,随着生产工具技术的提升,工作效率必然也会大幅提升，按照一般企业来说，肯🈶🂱💡定选择裁员,提升企业整体效率，降低成🅖🆦本。
而他却要求旗下企业谨🃬🚺😛慎裁员，也亲自制定了一套裁员制👤度，将企业裁员变得不是那么容易，就是避免各个企业为了🇱提升效益，找各种理由裁员。
如果真的这么做的🈭🁧话，整个凤凰科技公司可能要裁掉至少一半人员，和他之前提升就业岗位背🎫📿道而驰。
这也是为什么他🚦不会将这种先进的生产工具对外销售的原因，倒不是说完全是为了限制竞争对手，而是为了避免更多的人员失业。
像他这么自觉的企业主可是不多，而且大家都提升了生产效率，那么就等于是没有提升生产效率，企业内卷依然存在，员工也不一定就🗤能更加轻松。
除此之外，就是考核制度的问题，他旗下企业根据企业性质不同，制定的🄟⚚考核制度也不同,岗位的不同，考🈶🂱💡核制度也不同。
像程序开发岗位，只要完成了🚘智能管理系统交代的任务,剩下的时间他们的自由度非常高，别说是打游戏了，甚至回家休息都没问题。
其实他也考虑过要不要缩短上班时间，将原来每天八🅺个🜲🆆🍕小时的工作时间，缩短为6个小时，或者更🌸短。
但是仔细思考过后，还是决定暂不改变，因为目前这种措施，并不符合国内的实际情况，看似展现了自身企业的优越性，很可能会带来其他的问题。
而且制度一旦确定就不会轻易改变，万一真的要💱求员工某段时间工作八个小时才能完成🄀🝮任务，就需要支付员工额外的薪酬，也容易产生不🁣🇨满情绪。
所以才会像现在这样，分内的工作完成之后，宁愿让🅺他们在公司🎇🏀打游戏，或者是去楼下喝杯咖啡，也比改变公司制度要好。